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RE:최저임금위반인가요?
관리자 |
2013년 05월 06일 16시 42분 |
조회 2085
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사전 체크 사항
| 성별 | 여성 |
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 5~19 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 본인의 직무 / 직종 | 사무직 |
| 노동조합 유무 | 없음 |
안녕하세요. 비정규직근로자지원센터 입니다.
1. 2013년도 최저임금은 시급 4,860원입니다. 이를 기준으로하여 월 정기적으로 받는 통상임금이 이것에 미달한다면 최저임금 위반이 될 것입니다.
2. 귀하의 각종 수당이 고정적 수당이라면 이는 최저임금 산정에 산입되는 월 급여라 할 것이며, 식비와 교통비가 일률적으로 정하여져 통상임금화 된 것이라면 이 역시 최저임금 산정에 산입되는 월 급여라 할 것입니다.
3. 특근수당과 연장근로수당은 고정적 수당의 성격의 수당이라 할 수 없고, 상여금 역시 최저임금 산정에 있어 산입되는 월급여라 할 수 없습니다.
4. 결론으로 귀하의 질의와 같이 월 정기급여가 100만원이라면 이는(주 40시간 노동시간을 전제로) 최저임금 위반이라 할 것입니다.(단, 특근수당, 연장근로수당이 명칭만 이러할 뿐 실제 근로와 무관하게 고정되어 있거나, 임금보충적 수장이라면 이 경우 최저임금법 위반이라고 할 수는 없습니다.)
...................................
저는 새마을금고에서 일하고 있습니다.
저의 급여명세서를 보면,
기본급 50여만원
각종수당 30여만원
식비 10만원
교통비 10만원
특근수당 ?
연장근로수당 ?
월합계는 130-140만원을 받고 있습니다.
분기별로 상여금을 받고 있고요.
위와같이 임금을 받고 있습니다.
최저임금이 월급 1,015,740원이라고 하는데, 저는 최저임금에 미달한것 맞나요?
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