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문의드립니다
유호상 |
2017년 06월 30일 20시 04분 |
조회 982
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사전 체크 사항
안녕하세요
| 성별 | 남성 |
| 지역 | 전남 |
| 상시근로자수 | 20~49 |
| 고용형태 | 계약직 |
| 본인의 직무 / 직종 | 생산직 |
| 노동조합 유무 | 없음 |
목포 인근 조선업종에서 15년동안 근무한 근로자입니다.
시급제로 근무하던 A회사에서 12년째 근무하던 도중 B회사(현직장)에서 월급제 제의를 받고 이직하여 3년째 근무중 입니다.
2015년 6월 1일 현 직장에 입사하여 7월 30일 근로계약서(월급제)를 작성하였습니다(1년)
그리고 오늘 2017년 6월 30일 회사에서 시급제 전환을 요구하였꼬 이에 블을시 해고할것이라고 통보하였습니다.
이러한 상황에서 제가 할 수 있는 조치에 어떤 것들이 있을까요?
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