RE:부당해고인지 여부를 알고 싶습니다.

저는 중소기업에 다니고 있습니다.

얼마전 회식자리에서 사장보다 더 큰 소리를 얘기했다고 저에게 그만두라고 했습니다.

저는 그 얘기를 무시하고 그냥 출근했습니다.

출근해서 계속 일을 했습니다.

회사도 더 다른 얘기가 없었고, 저는 점심시간에 식사후 산에 올라가 바람을 쐬고 내려와서 다시

일을 했습니다.

그런데, 사장은 저에게 점심시간에 절대로 회사밖을 나가지 말라고 합니다.

저는 점심시간에 제가 자유롭게 사용할수있는거 아니냐고 했습니다.

그러자 사장은 앞으로 점심시간에 나가면 해고라고 합니다.

지난번 회식자리에서 그만두라고 했던것을 지금, 받아들여 그만둔다면....

제가 이런 조치에 그만둔다면 부당해고에 해당할까요?

아니면, 그냥 저의 자진퇴사에 해당할까요?