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댓글 1개
해고가 되어 구제가 가능한지 여쭤봅니다.
관리자 |
2013년 01월 07일 09시 18분 |
조회 638
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사전 체크 사항
| 성별 | 남성 |
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~200 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 본인의 직무 / 직종 | 사무직 |
| 노동조합 유무 | 없음 |
저는 서울의 모 시설관리공단에서 근무하였습니다.
입사한지는 3개월정도 되었을 때, 점심식사를 하면서 함께 일하던 동료들과 반주로 술을 한잔했습니다.
그런데 함께 술을 마신 동료중의 주차관리를 하는 직원이 술이 과했던 탓에
사무실에 가서 소란을 피웠습니다.
그 이유로 함께 술을 마신 저와 동료들은 모두 해고되었습니다.
저는 입사한지 3개월밖에되지 않아서 해고가 당연한가 보다 생각했는데, 여기저기 알아보니까
너무 지나친 처사일수있다는 얘기도 있습니다.
제가 해고를 구제받을수 있는건가요?
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