RE:퇴직금과 해고에 대해 질의합니다.

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다.

1. 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함함)하고자 할 때는 적어도 30일 전에 그 예고를 해야 합니다. 30일 전에 예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 지급을 해야 합니다. 이를 해고예고 제도라고 부릅니다.

2. 귀하의 경우 2015년 6월까지 근무할 것을 권유 받은 후 12월 24일 퇴직을 한 경우라면 사용자의 퇴직 권유에 의하여 퇴직하게 되었다고 볼 수는 있으나, 본인이 사용자가 예고한 기간 이전에 자발적으로 근로제공을 종료한 것으로도 볼 수 있다는 점에서 해고예고수당의 적용을 받는 것은 한계가 있다고 보입니다. 

3. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생한다는 점에서 촉탁직 등 계약형태와 무관하게 1년 3개월 근무한 기간에 대하여 퇴직금 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요.

경기도 평택에 있는 공장에서 촉탁으로 1년3개월을 일했습니다.

지난해 12월 초에 관리이사가 저를 불러서 나이도 있고 하니 2015년 6월까지만, 일하라고 했습니다.

제 나이는 올해 75세입니다.

저는 그말을 듣고 일하는데 의욕도 없어지고 계속 다니는게 싫었습니다.

그래서 12월 24일에 그만두었습니다.

이런경우 해고수당이 적용될수있나요?

그리고 1년 3개월을 일했는데 촉탁직도 퇴직금이 적용되나요?