점심시간을 30분만 주고 일시켰는데 일한것에 대해 받을수있나요?

안녕하세요.

건설현장에서 도배일을 합니다.

도배는 두명이 한팀이 되어 일을 하고 있으며, 선임자와 보조로 구분됩니다.

저는 보조입니다.

지난 10월10일, 아침7시에 아파트 현장으로 출근해서 일을 하다가 문제가 생겼습니다.

저와 일을 하는 선임자가 하자를 보수하러 가는 바람에 저는 새로운 선임자와 일을 해야 했습니다.

선임자는 저에게 아래 지하에 내려가서 새로운 선임자를 기다리라고 했기에 저는 그 말을 듣고 지하로 내려갔습니다.

그런데, 지하에 있어야할 새로운 선임자는 없었고 저는 한시간여를 기다렸습니다.

선임자가 오지 않아 저는 소장의 지시로 다른 선임자를 찾아가서 함께 일하라고 했습니다.

그곳에 갔더니 그 선임자도 없어서 또 저는 기다렸습니다.

한시간여 뒤에 소장이 저를 찾아와서 왜 일도 안하고 놀고 있냐고 하면서 아가시간에도 놀더니 또 논다고 했습니다.

저는 선임자가 올때까지 기다린거라고 대답하고.....너무 기분이 상해서 오늘 일을 안하겠다고 했습니다.

그랬더니 소장은 그럴바엔 아예 그만두라고 하면서 짐싸서 가라고 했습니다.

1. 소장이 저에게 짐싸서 가라고 하면 해고에 해당하는지요?

2. 하루 일당을 오전7시부터 저녁6시까지 일하고 7만원을 주는데, 점심시간에 30분만 식사시간을 주고 나머지는 일을 해왔습니다. 이 시간에 대해 임금을 받을수있나요?