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RE:관리직원에 대한 일괄사표가 부당해고에 해당할까요?
관리자 |
2013년 08월 26일 09시 23분 |
조회 2095
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사전 체크 사항
| 성별 | 남성 |
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 300이상 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 본인의 직무 / 직종 | 사무직 |
| 노동조합 유무 | 있음 |
안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다.
1. 귀하께서 문의한 바와 같은 해고의 형식은 상당히 논란을 만들만한 것입니다. 즉 해고의 정당성에 있어 취약하다 할 것입니다. 다만, 질문 내용만으로 부당하다 확정하여 답해드릴 수는 없습니다.
2. 귀하께서 해고의 부당성을 다투겠다면, 노동부에 제기한 해고 예고수당 진정은 온당하지 않은 것입니다. 해고가 부당하다 주장하면서 해고 예고 수당을 받겠다는 것은 법 논리상 모순되기 때문입니다.
3. 따라서 귀하께서는 해고예고수당을 받을 것인지 해고의 정당성을 다툴 것인 지 양자를 판단하여 법적 다툼을 진행하여야 할 것입니다.
...............................................
안녕하세요.
버스회사에 근무했던 사람입니다.
지난달 7월20일에 회사에서는 관리직원을 모두 모이라고 했습니다.
그리고는 모두 일괄사표를 내라고 지시했습니다.
관리직원 13명은 사장의 지시라서 사표를 제출했습니다.
그러자 사장은 다음날 사표를 모두 수리했습니다.
이러한 경우, 저희 13명이 부당해고를 신청할수있는지 알고 싶습니다.
저희는 모두 억울해서 어찌해야할지 몰랐다가 해고수당이라도 받아야겠다는 생각에
노동부에 해고수당지급을 진정했습니다.
아직 조사를 받지 않았지만, 노동부말고 노동위원회에 구제신청을 할수있다는 얘기를 들었는데,
저희가 사장의 강제지시에 의한 사표제출이므로.... 부당해고구제신청을 할수있을까요?
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